la discriminació laboral és la distinció que es fa en el tracte entre persones que comparteixen una mateixa feina, d'acord a criteris motivats per la raça, el color de pell, la religió, el sexe, l'opinió política o qualsevol criteri completament aliè a l'acte laboral en si mateix.
La discriminació laboral és l'oposat a l'tracte just i equitatiu en el treball, La qual cosa és indispensable a l'efecte d'aconseguir una bona convivència que permeti a tots considerar el treball com un lloc en què no és una tortura ni una desgràcia assistir-hi, però també és fonamental l'absència d'aquestes discriminacions per aconseguir treure la màxima productivitat de l' treballador: tots els estudis de les últimes èpoques coincideixen que la frustració i la desgana produeixen exactament el contrari.
La discriminació en l'àmbit de treball pot classificar-se d'acord a les condicions jeràrquiques de qui la rep i qui la produeix. Succeeix que si bé totes són rebutjables, els episodis de discriminació que es donen dins d'una baula jeràrquic, i els que es donen des les baules de més baix cap als de més amunt, constitueixen mers episodis de discriminació. Quan la discriminació prové des dels estrats superiors als inferiors, l'esdeveniment es confon amb una demostració de poder que al seu torn està tenyida de l'habitual impossibilitat de l'treballador de canviar de feina, de manera que té un doble efecte de nocivitat.
Indubtablement, un dels casos de discriminació laboral més difosos en el món és la de la baixa participació de dones en les ocupacions. No només perquè són moltes les empreses que ni tan sols conceben contractar dones per als llocs jeràrquics, Sinó perquè en el món hi ha una forta tendència cap a l'establiment d'una gran bretxa de salari entre els homes i les dones: Segons la regió de l'món, les diferències poden oscil·lar entre un 10% i fins a un 30 o 40% menor a el salari dels homes per la mateixa activitat. Moltes empreses argumenten que aquesta diferència s'explica per la necessitat de cobrir molts costos addicionals que té la dona per Llei, com els dies d'embaràs: és per això que cal ajustar la majoria de les lleis a l'efecte d'aconseguir iguals responsabilitats en la major quantitat possible d'àrees.
Els Estats solen posar molt d'èmfasi en la seva preocupació per l'eliminació de totes les formes de discriminació laboral. Els Estats Units, per exemple, a partir de la segona meitat de segle XX van formar part d'una gran quantitat de tractats a aquest efecte: La Llei de drets civils, la Llei d'igualtat de salaris, la Llei contra la discriminació laboral per qüestions de edat, la Llei per a nord-americans amb discapacitats i la Llei de reforma de l'administració pública contenen extractes dedicats específicament a lluitar contra la discriminació en l'àmbit laboral. No obstant això, en molts casos l'aplicació està encara pendent, i qualsevol intent d'intervenir per assegurar la seva implementació xoca argumentativament contra la molt valorada llibertat d'empresa.
Veure també: Discriminació Positiva i Negativa
La següent llista exposa alguns casos de discriminació laboral.
- Eliminació d'una persona d'un procés de selecció per la raça de la qual prové.
- No prendre en compte l'opinió d'una treballadora per ser dona.
- En una entrevista laboral, preguntar l'orientació política i valorar això per a la contractació.
- No acceptar els drets de festius religiosos que corresponen a les persones que professen algun culte.
- No concebre que una persona que no té el total de les seves capacitats motrius pugui treballar.
- L'assetjament sexual d'un cap a una secretària.
- Obligació d'ocultar la condició sexual d'una persona per pertànyer a un determinat treball (típic en el cas dels exèrcits).
- Incompliment dels drets laborals en el cas d'embaràs.
- Creure que una persona per ser major a certa edat, no està capacitada per a un treball que no té res a veure amb la força ni altres aptituds de la joventut.
- Rescindir el contracte de treball d'algú per contraure una malaltia.
