Les 20 Millors Habilitats i Aptituds (per al currículum) - Enciclopèdia

es diu currículum, currículum vitae (CV) o també full de vida a un tipus de document professional en el qual es brinda a un possible ocupador o contractant la informació completa i detallada de l'recorregut vital d'una persona, Com qui és, què ha estudiat, on ha treballat i per quant de temps, què talents posseeix, com contactar-i moltes altres informacions considerades rellevants.

Entre aquestes informacions tenen un lloc destacat les habilitats i les aptituds, ja que li donen a el futur ocupador una descripció dels talents personals a guanyar contractant a l'postulant. És per això que un bon resum curricular ha de posar l'accent en els quals es tinguin, i per això convé ressaltar els aspectes més cobejables de la pròpia personalitat.

Així, la capacitat de lideratge pot ser un do desitjable, però sovint difícil de referir a un CV. En canvi, altres aptituds poden ser més fàcils de detallar, però menys convenients a l'hora de postular-se a una feina. Tot dependrà, en bona mesura, de la manera en què sapiguem oferir-les.

Pot servir-te:

Exemples de Talents
Exemples d'Objectius i Fites personals

Les habilitats i aptituds més desitjades per les empreses

A grans trets, podríem organitzar els criteris empresarials de recerca de personal en base a aquests eixos de comportament:

responsabilitat. Aquest és un valor sempre desitjable, però que engloba moltes altres habilitats, com la capacitat per prendre decisions, el lideratge, el respecte o el talent per al treball en equip, fins i tot l'empatia. Es tracta de què tan bé sabem bregar amb els altres i les seves necessitats.
eficiència. Un altre gran valor empresarial, que apunta a què tan bé podem portar endavant les nostres tasques de cara a les diferents variables que puguin presentar-se: treball sota pressió, compromís institucional, capacitat de creixement, independència, iniciativa.
ambició. A l'contrari del que semblés, l'ambició no és una cosa negativa, ni vinculat necessàriament a la set desmesurada de poder o de béns, res a veure. L'ambició, dit simplement, és el tarannà personal de cara a l'èxit, és a dir, les ganes que tenim de superar-nos, de créixer, d'aconseguir metes i de mantenir-nos en contínua autoexigència. Per descomptat, no convé anar posar en el full de vida "sóc ambiciós", ja que el terme arrossega connotacions culturals i religioses de molt pes.
contemporaneïtat. Ens referim amb aquest nom a la capacitat d'estar amb els temps. El món no espera per ningú, i la Revolució Tecnològica avança a passos llargs, així que un treballador familiaritzat amb les tendències, el llenguatge i les tecnologies recents portarà sempre amb si les de guanyar pel que fa a habilitats.

A l'hora d'anotar en el nostre full de vida les habilitats i aptituds que considerem oportunes, convindrà tenir en ment aquestes quatre directrius per saber-triar i saber-los redactar. A continuació, alguns exemples per aclarir encara més.

Veure més: Interessos i Hobbies que recomanem incloure en el CV

Les millors habilitats i aptituds per al currículum

lideratge. Soltesa en la integració i coordinació d'equips de treball multidisciplinaris. Disposició per a la presa efectiva de decisions en consulta i comunicació amb el grup.
Maneig de grups. Capacitat d'oratòria i exposició formal de motius. Bona disposició per a la comunicació institucional i el maneig d'audiències.
Capacitat d'anàlisi. Soltesa en el maneig d'informacions complexes i anàlisi d'escenaris, així com l'obtenció de conclusions i la previsió de futures necessitats.
negociació. Bona disposició per a les negociacions i la mediació en escenaris de conflicte i de pressió. Capacitat de persuasió.
Capacitat de treball sota pressió. Respostes satisfactòries en situacions contrarellotge i de tancament, així com en el maneig de deadlines i improvisacions.
Treball en equip. Bones relacions interpersonals, empatia i canalització productiva de situacions d'estrès. Bona integració a el grup i capacitat de blend-in.
Alts marges de responsabilitat. Disposició per a personal de confiança i alts estàndards de compromís institucional dins i fora de l'oficina.
Innovació i noves tecnologies. A el dia a les tendències de mercat de telecomunicacions i cultura 2.0, així com habilitat en el maneig de plataformes socials digitals i noves tecnologies.
Resolució de problemes. Capacitat de pensament independent i creatiu, think-outside-the-box i comoditat en els canvis freqüents de perspectiva. Alta adaptabilitat i versatilitat laborals.
Talent per a la comunicació. Excel·lent domini de la llengua parlada i escrita, així com d'escenaris formals i informals de transmissió efectiva d'informació. Redacció i ortografia impecables. Assertivitat.
Capacitat per als detalls. Maneig d'escenaris complexos i informacions detallades, bona capacitat d'observació i de síntesi.
bona presència. Elegància i decor, excel·lent protocol i maneig de relacions socials.
lectura analítica. Capacitat d'interpretació avançada i formulació d'idees complexes, maneig de textos hermètics i exigents. Àmplia cultura general.
Ganes de créixer. Facilitat per a l'aprenentatge i versatilitat, disposició per a escenaris reptadors i per sortir de la zona de confort.
Capacitat d'organització. Bon maneig de la multiplicitat i la informació divergent, així com d'agendes, organigrames i diagrames de flux. Alta tolerància a la frustració i al l'estrès.
Maneig d'eines digitals. Comoditat amb entorns virtuals, oficines remotes i telecomunicacions. Presència en xarxes socials i domini de la terminologia especialitzada.
Talent per als idiomes. Bona capacitat d'adquisició d'idiomes moderns, domini escènic i protocol.
flexibilitat. Soltesa en el maneig de situacions irregulars i capacitat de pensament independent. Comoditat amb situacions d'improvisació i entorns inestables.
discreció. Responsabilitat, honestedat, maneig d'informació sensible. Possible personal de confiança.
Capacitat per al pensament abstracte. Bona agafada de la lògica, d'escenaris hipotètics i models de dades múltiples o d'informacions complexes.